Mits jouw droomt aan ons verschillende carrière, doch ook niet handelt naar die droom, loop je mogelijk in een veronderstelling betreffende een carrière-mythe. In dit artikel belicht ik 10 mythen, gezegdes die je eerder hebt gehoord, zijn gewoon niet waar. Laten wij ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Je kunt jouw brood ook niet verdienen via iets te doen wat je echt, echt waarmaakt
Dit is een grootvader met carrièremythen, een overtuiging dat je nauwelijks 'handige' carrière kan beschikken over met iets waar jouw gepassioneerd over was. Het moet het een ofwel dit ander bestaan.
Die mythe kan zijn geworteld in angst. Vrees dat we het geluk dienen te opofferen om de kost te verdienen. Gebruik ook niet de mythe het jouw niet de kost kan verdienen via te verrichten daar waar je over houdt.
Toentertijd je vanwege het aanvankelijk met coaching begon, hoorde ik met heel wat mensen het dit heel moeilijk zou bestaan om de kost te verdienen betreffende het werk. Ik heb net besloten teneinde coaches te vinden die succesvol waren en over hen te leren (eenvoudigweg, hè?).
Ingeval je merkt het jouw deze mythe koopt, overweeg dan die vraag: ingeval je terugkijkt op jouw leven, daar waar heb jouw vervolgens nog verdere spijt met? Jouw passie volgen of jouw angsten volgen?
Carrier Myth # twee: het kan zijn een moeilijke arbeidsmarkt / economie
Ook als de kranten en verschillende nieuwsbronnen zeggen dat de werkloosheidscijfers stabiel blijven, dat een banengroei stilvalt, of het wij ons langzaam economisch reparatie meemaken, teneinde nog doch te zwijgen met downsizing en outsourcing, geloof het niet.
Dit is een mythe daar dit niet dit hele relaas weerspiegelt, dit feit het het heden ons andere banenmarkt is. Dit is een veranderende economie. Op welke manier we over job-to-job overstappen is anders. Aanwervingspraktijken zijn verschoven. Zeker de arbeidsmarkt kan zijn veranderd, doch het vervaardigd dit ook niet noodzakelijkerwijs ingewikkelder. Hetgeen het moeilijker vervaardigd, is het we langzamer bestaan veranderd. We hebben vastgehouden met oude gewoonten en oud gedrag. Het verlangen is niet zeggen het oude omgangsvormen nog steeds ook niet werken, doch ze zijn eenvoudig ook niet zo efficiã«nt.
Uiteraard daag ik jouw uit om eenvoudig te geloven het het ons ideale arbeidsmarkt kan zijn om werk te ontdekken. Ik heb mijn universiteitsstudenten het laten proberen, slechts voor een week, en meer wel vervolgens ook niet, een aantal met hen vindt baanleads of vormt essentiele verbindingen tijdens de week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières bestaan riskant
Wat kan zijn daar riskanter dan je bekende achter te laten teneinde dit onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent een stuk over je gezicht achterlaten - je "je ben een advocaat" reactie op dit "wat-doe-je-verrichten?" vraag. Dit betekent mogelijkerwijs het je jezelf dien bekennen het je ons fout hebt geschapen betreffende ons 1e carrièrekeuze. Ofwel het kan betekenen het u erkent het u ook niet echt weet hetgeen de toekomst biedt. En handige personen begrijpen altijd hetgeen de toekomst biedt, zeker?
Nee. Succesvolle loopbaanwisselaars beschikken over veelal geen plan. In Werkidentiteit: op welke manier succesvolle carrièrewisselaars fantasie in werkelijkheid wijzigen over Herminia Ibarra, leverde ze bewijs dat wachten tot jouw ons plan hebt in feite riskanter kan zijn vervolgens louter maar doen en experimenteren.
Niks, helemaal niets, is riskanter vervolgens ook niet over baan veranderen mits jouw dat verlangt. Dit kan zijn hoezo: dit verlangen zal ook niet verdwijnen. Dit gaat er altijd bestaan, tussen de oppervlakte, wachtend tot je er wat met gaat doen.
Carrier Myth # 4: iedere keer ons back-upplan
Soms is dit beschikken over over een back-upplan de slimme en voorzichtige manier aangaande handelen. Back-upplannen bestaan zo volwassen en verantwoordelijk. Doch wat gebeurt er mits jouw met één voet naar in en één voet tot buiten staat? In mijn ervaring sluiten we meestal de deur en trekken we terug. We zijn terughoudend om onszelf te binden, en tenslotte ontkennen wij het een voldoening met perfect spelen, vies en bezweet geraken. We eindigen met gevoelens aangaande spijt en dit zeurende "Hetgeen zodra?" vraag.
Back-upplannen verspreiden onze kracht. Diffuse sterkte staat onmiddellijk aan diffuse resultaten. Geef alles wat je hebt aan je fantasie / passie / risico en er bestaan ons snellere mogelijkheid om succesvol te zijn.
Carrier Myth # 5: er is een ideale baan wegens een ieder
Op welke manier lang ben je op zoek naar die aangaande jou? Je weet gewoon, diep betreffende in, het daar ons perfecte baan kan zijn die prima kan zijn vanwege jou daarbuiten. Het past bij jouw figuur, vaardigheden en interesses. En het betaalt echt. Kon je het maar uitzoeken. Als je maar wist wat het was.
Is er een ideale baan vanwege jou? Nee. En hier is dit goede nieuws - daar bestaan verdere banen vervolgens je je kunt voorstellen die "perfect" voor je zouden bestaan. Een mogelijkheid kan zijn groot dat je ook enorm dicht voor ons zoveel met welke ideale banen bent gekomen. Uiteraard wat gebeurde er? En hoe herken je ons over die zogenaamde "volmaakte banen"?
Heb jouw ooit het perfecte cadeau wegens persoon gezien, maar het was maanden tot zijn of hoofdhaar verjaardag? Als u aansluitend het item later gaat uitkijken, kan u dan ook dat niet. Nog ons gemiste mogelijkheid en jouw hekelt jezelf nogmaals daar je het niet parttime vacatures noord holland hebt gekocht toentertijd jouw dit vanwege het eerst zag.
Mogelijkerwijs ben je in het verleden een perfecte baan tegengekomen, doch mede de timing heb je een gelegenheid voorbij laten gaan. Of wellicht was je zo gefocust op iets anders, dat jouw ons vanwege de hand liggende aanwijzing hebt gemist. In regio over stil te ogen ​​bij het verleden, dat je niet kunt transformeren, beloof je teneinde jouw ogen open te houden en verder te gluren dan dit wegens een hand liggende.
Kaart Vacature Noord-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Wat mag je het allerbeste verrichten?" is de perfecte vraag
Dit kan zijn een van een meest gestelde vragen bij dit afwegen aangaande ons carrièreswitch ofwel een carrièrestap. Het lijkt ons logische analyse - weeg de wegens- en nadelen af ​​en evalueer een evenwicht.
Stel jezelf die vraag niet !! Dit leidt je zelden tot een antwoorden welke jouw werken in noord holland overheid zoekt. Dit zal jouw leiden naar jouw overweldigd voelen door opties (vertrouwd geluid?), Ofwel dit gevoel beschikken over dat jouw moet kiezen wat handig is in hetgeen onpraktisch lijkt.
Een belangstelling welke u tot antwoorden zal bijdragen kan zijn eenvoudigweg (maar ook niet gemakkelijk !!) Dit is "Wat verlangen is ik zeker verrichten?" Dit kan zijn een enorm andere belangstelling dan "hetgeen is dit vacatures noord holland provincie allerbeste?"
Carrier Myth # 7: indien jouw je baan ook niet leuk vindt, zit jouw waarschijnlijk in een verkeerde carrière
Oorzaak en resultaat, toch? Ons manier teneinde te zeggen of je in de geschikte carrière zit, kan zijn of jouw je baan opwindend vindt of ook niet. Als jouw niet content bent aan jouw baan, is het waarschijnlijk ons teken dat jouw je gehele carrière opnieuw moet onderzoeken. Het is veelal wat je hoor van andere klanten welke besloten hebben om betreffende een loopbaancoach te werken. Ze begrijpen dat er wat niet klopt daar ze hun baan niet leuk ontdekken. Hun natuurlijke veronderstelling is het hun ontevredenheid een symptoom kan zijn van een hoger achterliggend Vacature Noord-Holland probleem - hun carrièrekeuze.
Dit kan zijn een ontwerp aangaande valse logica. Dit niet opwindend ontdekken betreffende jouw baan kan jouw zeggen dat je een verkeerde baan hebt. Het betekent ook niet noodzakelijk dat jouw in de verkeerde carrière zit. Dit betekent niet eens het je de verkeerde baan hebt. Jouw zou gewoon wegens de verkeerde man ofwel het verkeerde evenement mogen werken. Het vereist ons bekwame aanpak teneinde een bron aangaande ontevredenheid te onderscheiden, en je denk dat het heel ingewikkeld is teneinde dit alleen te doen (schaamteloze plug vanwege carrièrecoaches op deze plaats!)
Carrier Myth # 8: iedereen heeft ons missie benodigd
Beseft jij wat je missie kan zijn? Missie-uitspraken zullen ons dienen te bijdragen, ons op het prima spoor horen te behouden en ons behoren te verder helpen vooruitgang te registreren. Doch hetgeen indien je daar nauwelijks hebt? Betekent dit dat je voorbestemd raakt teneinde nimmer je carrièrevooruitzichten te vervullen?
Een client welke ons succesvolle professional was, nam contact met me op daar ze op ons carrièrekruispunt zat. Ze was van inzicht het zodra ze haar missie in het leven kon vinden, ze zou weten die loopbaan ze moest nemen.
Ze had ons overduidelijk doel voor coaching - vind haar missie! In plaats daarvan gebeurde het meeste verbazingwekkende. Ze besloot het ze nauwelijks missie nodig had. Ze koos ervoor te vertrouwen dat ze haar missieverklaring al volbracht, tevens alang weet ze ook niet hetgeen dit was. Na de klant haar focus had verlegd van het vinden betreffende hoofdhaar missie tot dit leven over hoofdhaar leven, kwam daar ons geweldige kans haar kant op en ze achtervolgde haar.
Hier is een kleine reparatie tips: mits jouw missieverklaring ongrijpbaar kan zijn, stop vervolgens betreffende jagen. Wees stil en laat dit jouw ontdekken. En in een tussentijd, wees jouw leven bijdragen en kijk hetgeen daar gebeurt.
Carrier Myth # 9: ons carrière-epiphany verwachten
Wanneer u dan ook ons link voorbij komt tot 'Find Your Dream Job', klikt u dan ook daar gelijk op teneinde te opmaken hetgeen daar kan zijn? Kijk jouw tot iedere "Top Tien Carrière" -lijst teneinde te merken ofwel er iets in je opkomt? Kent u uw MBTI-type? Ingeval je dat doet, val je misschien ten prooi aan de mythe van de carrière epiphany.
Je zou behouden over, behouden met, behouden met dit mits een meeste betreffende mijn cliënten een carrière epiphany hadden die aan hen, in glasheldere termijnen, hun volgende stap wees. In regio daarvan zie je loopbaanontwikkelingen ofwel een ontdekkingsreis veel regelmatiger. Dat wil zeggen, bereid zijn teneinde dit wegens een hand liggende, de vacatures noord holland mbo porren, de prikstokken ook niet te negeren en aandachtig te luisteren tot dit gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, vanwege de meesten aangaande ons is een carrière-openbaring ons stil gefluister.
Carrier Myth # 10: mits je je ontevredenheid over jouw carrière negeert, verdwijnt dit
Oh, wanneer louter het op de lange termijn werkte !! Toegegeven, dit zit in 1e instantie. Als je merkt dat jouw jouw carrière begint te betwijfelen, zul jouw merken dat dit vrij eenvoudig is om de gedachten opzij te duwen en te verrichten alsof ze daar niet zijn. Jouw beseft waar ik dit aan heb: de "wat als" en een lijst betreffende spijt.
Na verloop betreffende tijd worden een prachtige gedachten zeurende gedachten. Je besteedt steeds meer tijd met dagdromen aan opties. U bouwt uw lijst betreffende oorzaken op om de groeiende ontevredenheid aan uw carrière te negeren:
- Je raakt te oud.
- Jouw wilt geen loonsverlaging.
- Je wilt ook niet terug naar de kleuterschool gaan.
- Je hebt jouw mogelijkheid 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Met klanten in die situatie werken we aan het herkennen en uitdagen betreffende deze angsten. Soms blijft een angst voor afwisseling zijn, doch er vormt zich een groter engagement teneinde te leven dan teneinde een angst te voelen.
Uitdaging
Zeker nu jouw beseft dat één ofwel deze mythen je stopzetten, daar waar wacht je alsnog op?
